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Question résolue par Maître Xavier DAUSSE
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Xavier

Maladie pro citis et frais de transport
Sujet initié par Lavieestdure92000*, il y a 1 mois - 1035 vues

Bonjour, l'employeur a refusé de me rembourser mes frais de transport sous prétexte que les frais de transport concerne domicile travail alors que sous certains mois j'ai dû prendre un titre de transport pour me rendre aux visites du chirurgien qui m'avait opéré qu'en est-il s'il vous plaît merci

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Relation employeur-salarié de droit privé (contrat de travail, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.

Votre demande concerne une relation employeur-salarié et ses conséquences : contrat de travail (CDI, CDD, intérim, stage), exécution du contrat (salaires/primes, heures supplémentaires, congés payés, clauses de mobilité ou de non-concurrence) ou modification des conditions de travail.

Elle peut aussi porter sur la rupture (licenciement pour faute/économique/motif personnel, démission, rupture conventionnelle), des sanctions disciplinaires, la discrimination, le harcèlement moral ou sexuel, le règlement intérieur, les représentants du personnel/syndicats, l'intéressement/participation/épargne salariale, l'accident du travail, et éventuellement le pénal du travail (santé-sécurité, travail dissimulé, entrave, prêt illicite de main-d'oeuvre, etc.).

Séjour/nationalité : titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, autorisation de travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Pénal : victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, convocation, jugement, appel), avec enquête, tribunal, recours et éventuelle constitution de partie civile.

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige avec une administration ou un établissement public et je conteste une décision (refus, retrait, sanction, autorisation, silence de l'administration).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Sécurité sociale / CPAM / CAF / MSA / URSSAF : litige sur des droits/prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), des cotisations ou un contrôle, recours.

Vous contestez une décision d'un organisme social ou un dossier de protection sociale (CPAM/CAF/MSA, URSSAF).

Le sujet peut concerner l'accident du travail/maladie professionnelle (AT/MP), la faute inexcusable de l'employeur, l'invalidité/handicap, les congés parentaux, la retraite, le chômage, les prestations, ou les cotisations et les contrôles sociaux.

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Particulier employeur

Choisissez cette réponse si l'employeur est une personne physique employant directement un salarié.Exemple : emploi à domicile, garde d'enfant, assistance de vie.

Administration publique

Attention : si vous avez le statut de fonctionnaire, merci d'utiliser le formulaire "droit administratif".

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Licenciement économique

Cela signifie que l'employeur justifie la rupture par la situation de l'entreprise ou une réorganisation.Exemple : votre poste est supprimé parce que l'activité baisse.

Licenciement pour motif personnel

Cela signifie que la rupture est liée à votre situation ou à votre comportement, sans être forcément présentée comme une faute disciplinaire.Exemple : l'employeur estime que vous n'êtes plus adapté au poste.

Licenciement pour faute

Cela signifie que l'employeur vous reproche un comportement ou un manquement qu'il estime suffisamment grave pour rompre le contrat.Exemple : absences non justifiées ou non-respect d'instructions importantes.

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Faute simple

Il s'agit d'un reproche sérieux, mais pas au point de rendre impossible votre maintien immédiat dans l'entreprise.Exemple : un manquement répété aux consignes.

Faute grave

Il s'agit d'un reproche que l'employeur considère comme très sérieux, au point de ne pas pouvoir vous garder dans l'entreprise pendant le préavis.Exemple : refus répété d'exécuter le travail ou incident grave.

Faute lourde

Il s'agit d'un reproche encore plus grave, avec l'idée que le salarié aurait voulu nuire à l'employeur.Exemple : destruction volontaire de matériel pour faire du tort à l'entreprise.

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83%de réponse
Bonjour

Votre employeur n'est tenu par la loi de rembourser que vos trajets « domicile – travail » en transports en commun ou vélo, pas vos déplacements médicaux.

Les trajets pour aller voir votre chirurgien relèvent de vos frais personnels ou, dans certains cas, de l'assurance maladie (remboursement possible de certains transports de soins sur prescription médicale et sous conditions, à voir avec votre caisse).

Sauf si une convention collective, un accord d'entreprise ou votre contrat prévoit expressément que l'employeur prend aussi en charge ce type de déplacements, il peut refuser de les rembourser, même si vous étiez en arrêt ou à la suite d'une opération.

Bien à vous

Merci de cliquer sur le bouton vert : question résolue
Xavier DAUSSE
Lavieestdure92000*
C'est une maladie professionnelle imputable a l'entreprise situation dans laquelle je ne me serais pas retrouvée si je n'avais pas été abîmé par le travail
il y a 1 mois
Votre employeur n'a à rembourser que deux types de frais distincts : d'une part, une partie de vos trajets domicile–travail en transports en commun (obligation légale, sans pouvoir limiter selon la distance ou votre lieu de résidence) d'autre part, vos « frais professionnels », c'est‑à‑dire les dépenses faites pour les besoins directs de votre travail et dans l'intérêt de l'employeur

Les trajets pour aller voir le chirurgien après votre opération relèvent en principe de l'assurance maladie au titre de la prise en charge des frais de transport liés à un accident du travail ou une maladie professionnelle, qui sont remboursés par la caisse selon des règles spécifiques, y compris au‑delà de 150 km dans certains cas

Sauf engagement particulier de l'entreprise (accord collectif, contrat, usage interne), ces trajets médicaux n'entrent donc pas dans l'obligation de remboursement de votre employeur, mais vous pouvez vérifier auprès de votre caisse d'assurance maladie si tous vos frais de transport en lien avec votre maladie professionnelle ont bien été pris en charge.

Bien à vous
Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue
Xavier DAUSSE
il y a 1 mois
Lavieestdure92000*
Merci de votre réponse
Mais je suis fonctionnaire et la CPAM n'a pas à prendre et ne prends pas les frais liées à une maladie professionnelle
Merci quand même de votre réponse
il y a 1 mois
En tant que fonctionnaire victime d'une maladie imputable au service, ce n'est pas à la CPAM mais à votre employeur public de prendre en charge vos frais médicaux et les frais directement liés aux soins, ce qui peut inclure, sous conditions, les déplacements nécessaires pour consulter le chirurgien ou suivre le traitement

En revanche, l'obligation de remboursement de l'employeur privé des abonnements de transport ne concerne que les trajets domicile–travail et ne s'applique pas ici

Vous pouvez donc contester par écrit le refus de prise en charge de ces déplacements auprès de votre administration, en joignant les justificatifs (convocations, comptes rendus, titres de transport) et en rappelant que vos soins sont directement liés à une maladie reconnue imputable au service ; en cas de refus persistant, il est possible de saisir le juge administratif pour faire reconnaître ce droit au remboursement.

Bien à vous
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Xavier DAUSSE
il y a 1 mois
Bonjour
Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue
Xavier DAUSSE
#Meilleure réponse
il y a 1 mois
Bonjour
Merci de cliquer sur sur le bouton vert: question résolue
Votre bien dévoué
Xavier DAUSSE
il y a 1 mois
Lavieestdure92000*
Bonsoir monsieur je ne vais plus vous embêter je fais juste une petite mise au point je fais une demande pour qu'on me rembourse les mois de transport ou effectivement je me suis déplacé pour aller en visites médicales demandéesbpar l'entreprise tout simplement du moment la carte Navigo elle a été validé une fois dans le mois l'employeur est tenu de me rembourse
Cependant je ne vous embête plus je vous souhaite une excellente soirée un bon weekend et merci pour vos réponses
il y a 1 mois
Votre employeur n'est légalement obligé de rembourser que 50 % des abonnements de transport utilisés pour vos trajets entre votre résidence habituelle et votre lieu de travail, sur présentation des justificatifs

Les déplacements pour vos visites médicales personnelles (par exemple chez votre chirurgien) n'entrent pas dans ce cadre, sauf s'il s'agit de visites organisées ou imposées par l'employeur ou la médecine du travail dans l'intérêt de l'entreprise : dans ce cas, ces frais deviennent des « frais professionnels » que l'employeur doit rembourser s'ils sont justifiés

Le simple fait que votre carte Navigo ait été validée une fois dans le mois ne suffit pas : l'employeur ne doit prendre en charge que les abonnements servant aux trajets domicile–travail, et éventuellement les déplacements médicaux imposés par l'entreprise, à condition que vous puissiez le prouver (convocation, justificatifs)

Bien à vous
Merci de penser à cliquer sur le bouton vert: question résolue

Votre bien dévoué

Xavier DAUSSE
il y a 1 mois
Merci de cliquer sur le bouton vert: question resolue !
il y a 1 mois
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